面试过后，不知道通过没通过。但发短信给HR询问，他说后面谈offer是什么意思

回答1：

offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

拓展资料：

根据《合同法》的规定offer“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。

根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。

要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

offer 百度百科

回答2：

offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

扩展资料：

一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。

但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，由于劳动合同签订在后，相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定，变更了OFFER LETTER 中的约定，因此，应当以劳动合同的约定为准。

如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。

如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

参考资料：offer（录取通知）_百度百科

回答3：

offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

扩展资料：

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

参考资料：百度百科-offer（录取通知）

回答4：

如果您要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也跟您面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了！在后来的日子里，公司会给您发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇！

经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。一般都是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”啊，电话通知啊，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只有些外企或是很正规的大企业而已

参考资料： http://baike.baidu.com/view/883319.html?wtp=tt

回答5：

面试已通过。

offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。

如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

扩展资料

面试失败原因

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

参考资料来源：百度百科：面试