你这个问题有很多问题，首先你有没有劳动合同？如果已经签订了劳动合同那要看是否在试用期，如果在试用期你完全可以要求老板提出你不能胜任本职工作的理由才能解聘，如果不能提供相关证明他是不可以随便开除你的；如果你还没有签订劳动合同那恭喜你了，2008.1.1起的新劳动法规定，员工入职后超过一个月未签订劳动合同的应给予员工双倍的工资，你可以要求公司执行相关规定。
要是超出一个月，没有签劳动合同，可以获得半个月工资的经济补偿金，还有你超出一个月的双倍工资。另外社会保险都是可以的
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