关于计提工资，发工资的会计分录是怎样的？

应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录：

借：成本费用科目 30000

贷：应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借：成本费用科目 3000

贷：应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资 3000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

贷：应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 27000

贷：银行存款 27000

五、代缴个税、社保 

借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）

借：应付税费-个人所得税 1000

贷：银行存款

扩展资料：

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则

（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

计提科目

要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”

管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

二、非生产型企业

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

参考资料：工资费用－百度百科

计提工资：
借：管理费用/营业费用 30000
贷：应付职工薪酬
发放工资：
借：应付职工薪酬 30000
贷：现金/银行存款 27000
其他应收款-保险 2000
应缴个税 1000
缴纳社保和个税：
借：其他应收款-保险 2000
应缴个税 1000
管理费用-保险 3000
贷：银行存款 6000

一、计提工资
应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000
分录：
借：成本费用科目 30000
贷：应付职工薪酬-工资 30000
二、计提单位负担的社保
借：成本费用科目 3000
贷：应付职工薪酬-社保 3000
三、代扣个税、社保费用
借：应付职工薪酬-工资 3000
贷：应付职工薪酬-社保 2000
贷：应付税费-个人所得税 1000
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资 27000
贷：银行存款 27000
五、代缴个税、社保
借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）
借：应付税费-个人所得税 1000
贷：银行存款

1、计提工资
借： 管理费用/销售费用/制造费用 （27000+1000+2000）=30000
贷：应付职工薪酬-工资 30000
2、发放工资
借：应付职工薪酬-工资 30000
贷：其他应收款-代缴社保 2000
应交税费-个人所得税 1000
银行存款 27000
3、申报社保、个税
借：管理费用/销售费用/制造费用 3000 （单位社保）
其他应收款-代缴社保 2000 （个人社保）
应交税费-个人所得税 1000
贷 银行存款 6000
部分公司 代缴个人的社保是通过应付职工薪酬核算的，

计提工资
借：管理费用-工资 28000
借：管理费用-社保 3000
借：其他应收款--个人社保 2000
贷：应付职工薪酬-工资 27000
贷：应付职工薪酬-社保 5000
贷：应交税费-个税 1000
发放
借：应付职工薪酬-工资 27000
借：应付职工薪酬-社保 5000
借：应交税费-个税 1000
贷：银行存款 31000
贷：其他应收款--个人社保 2000