请问！中山市劳动监察大队电话是多少？

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以： 

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 

二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 

三、也可以直接申请仲裁； 

四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

中山市劳动监察大队电话是12333，拨打电话就能够帮助维权。

人社局劳动监察支队相关负责人介绍，如果劳资纠纷超过2年未提起投诉或未被劳动监察部分发现就视为劳动者放弃了投诉的权利，劳动监察部门也不会再进行处理，在2年内无论劳动者是通过上门投诉或网络投诉或电话投诉等任何方式，都被认为是有效投诉。

劳动者所在镇区人社分局接到投诉材料后，在5个工作日内决定是否立案调查，立案后将在45个工作日内对投诉进行处理。

劳动纠纷分析：

据统计，参与调查的劳动者以25~45岁的劳动者居多，占69%。文化水平则集中在初中、高中/中专、大专，占89%，本科及以上的占11%。工作岗位主要是非公企业的一线员工或基层管理者。

根据调查问卷的结果显示，劳动者与单位发生劳资纠纷的主要原因前三种有：因劳动报酬（工资、加班费）发生的纠纷占24%；因除名、辞退和辞职、离职产生的纠纷占20%；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷占11%。

与公司发生劳动争议时，有39%的劳动者选择向人力资源和社会保障部门投诉，12%的劳动者则会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，14%的劳动者会向公司上级反映，18.5%的劳动者会采取妥协但消极怠工的态度。

以上内容参考 中山市人力资源和社会保障局-劳动纠纷投诉首选人社部门

12333是社保全国统一服务热线，是一个劳动者维权热线，除开咨询以外也接受相应的投诉。到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。