军队文职发展方向是怎么规定的？

军队文职应该就是走专业技术职称。

你好，金戈名将 解答。
管理岗1-9级,分别对应部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
专业技术岗分为1-13级，1-4级为正高级、5-7级为副高级、8-10级为中级、11-13级为处级技术

一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系：为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适
应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分
岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队
可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制：文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚
持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年
度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流：文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员
可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交
流。
四是等级调整：文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管
理岗位局级正职、局级副职分别为 5 年，处级正职至科级正职分别为 4 年，科级
副职以下分别为 3 年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为 4 年、4 年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，
表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作
特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄 5 周岁。文职人员
退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定
的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被
用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘
用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。