如何发现自己的优势？

每个杰出人士在自己服务的企业里，都必须实行自我管理，即必须对自己工作绩效负责。而在自我管理策略中，首先，发现自己的优势。

比如你的性格和专业更适合做一个行政人员，可你看到销售人员天南地北风光无限，收入也很高，便不考虑自己的优势，而把做一名出色的业务员当作自己的职业目标。很显然，结果往往是很难遂人愿的。

在可口可乐公司，人力资源部门在招聘新员工，首先会研究应聘者的简历，看你是否能发现自己的优势并大胆地表现出来。

为了更能说明发现自己优势性的重要性，可口可乐总部的人力资源总监讲了这样一个寓言故事：

为了提高动物界的整体素质，森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了跑步、登山、爬树、游泳、飞行等5门课程。

第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场上跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”再看看其他小动物，各个都苦恼万分。放学后，小兔回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了。”

第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳地来到学校。上课时老师宣布，今天上游泳课。天生恐水、不会游泳的小兔、小羊、小松鼠、小鸟全傻了眼，只有小鸭兴奋地跳进水里，愉快地游着。

接下来，第三天是爬树课，第四天是登山课……学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢和不喜欢的。没过多久，小动物们便纷纷退学了，动物学校也散了。

这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理：一个人若想做出成就，就必须最大限度地发挥挥自己的优势。最大限度地发自身优势，便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍。每个人都有天生的优势。到目前为止，人类发现自身共有400多种优势。但是一个人拥有的优势的种类和数量并不重要，最重要的是，是否知道自己的优势是什么。

如果你象让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，即使你耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。

据悉，沃尔玛、通用、GE、可口可乐、麦当劳、微软、IBM、惠普、埃克森美孚、花旗、荷兰银行、希尔顿、安联保险、波音、宝马、奥迪、丰田、索尼、飞利浦、西门子、柯达、富士、辉瑞、强生、杜邦、宝洁、三菱重工、佳能等全球100多家知名企业，都正在积极开发员工的自身优势来提高员工的工作效率。

那么，如何才知道的优势何在呢？成功心理学在大量实验的基础上，总结出这样一个基本规律：当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好，你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是左思右想而是行云流水般地一气呵成……这些都是重要的信号，它诠释了你的优势所在。