申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金！旷工的举证责任在单位，并且没有通知你回去上班直接解除劳动合同程序也是不对的！
这件事本来就说大就大，说小就小的。如果你经理能够证明的话，那肯定是没问题的。可如果不肯，那问题就大了，分分钟炒鱿鱼。我这边也是，如果你要出差见客户，就一定要经理批准，要不就当旷工处理。
找个律师问问，但是这事我看是“欲加之罪何患无词”啊，单位要裁员，没有办法的事。
