劳动合同法规定同工同酬为什么不执行是谁再任性

单位是在没有和员工约定工#资水平的时候或者劳动派遣员工的情况下才执行同工同酬的规定。如果员工和单位因为工#资待遇问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国#家有关规定。

第六十三#条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权#利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

这个问题，责任在于用人单位，次要责任在于劳动者本人，用人单位不执行同工同酬情况下，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿，就可以避免损失。