金久皓的学术背景：

1998年担任大学团委机关刊物主编和读大学宣传干部研究班时开始研究企业文化；
2003年从媒体策划人转为学术研究进行企业文化咨询项目实践和从事企业文化与人力资源培训工作；
2004年至今担任文化部中国传统文化促进会专家委员代表和理事成员；
2005年10月加入中国人力资源开发研究会；
2006年7月15---16日，受中国人力资源开发研究会邀请作为中国人力资源开发研究会专家会员代表在北京交通大学出席“中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨人力资源研讨会 ”，发表在中国人力资源开发研究会论文集上的论文《浅论劳动关系与和谐社会》产生重要影响，在由中国人力资源开发研究会副会长中国人民大学首任劳动关系学院院长赵履宽教授、中国人力资源开发研究会常务理事南开大学商学院院长兼人力资源系主任崔勋教授主持的上百专家教授参加的专家小组发言上的演讲产生重要影响，被著名的南开大学商学院院长博士生导师人力资源系主任崔勋教授以中国人力资源开发研究会专家学术召集人和第二专家小组组长的身份在向全体领导和全体与会的专家教授代表汇报总结时誉为“金久皓专家是年轻的思考型专家”；
2007年被聘请成为首任上海师范大学企业文化研究室主任；
2007年被聘请为上海市科协仪器仪表学会人力资源开发与管理专业委员会创始理事兼企业文化部部长；
2008年被邀请以北京大学研修班客座教授登上中国最高学府北京大学总裁班讲坛；
2009年1月被邀请为湖北省文化产业商会顾问委员；
2010年1月被湖北省文化厅企业文化促进会增聘为湖北省文化厅企业文化促进会名誉学术委员；
2010年6月被聘为总裁网网络商学院特聘专家；
2010年7月受邀在北京电视台演讲被北京电视台播出的节目誉为“演讲大师”；
2011年3月被中华讲师网授予“著名讲师”；
2012年2月----7月被中央电视台数字频道播出的节目誉为“中国最有影响力的管理咨询与实战培训双栖式专家”和“中国领导力与企业文化第一品牌专家”；
2012年7月被聘为湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席；
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