学生会招新，主要问来应聘的学生是否有激情为其它学生服务，还有的是对于学生会宣传部是否有建设性的意见。
大学学生会的宣传部是一个负责全院各种活动的宣传，通过各种宣传渠道，传递工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育的组织。
大学生学生会宣传部是大学生学生会喉舌，也是学院的一个门面，它负责全院各种活动的宣传，通过各种宣传渠道，传递工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育。
其主要工作就是及时有效地把系学生处的信息传达出去，让广大同学尽快知晓，并且定期制作主题鲜明、形式多样的宣传板报、反映全院师生的精神面貌和学生学习生活情况；同时作为大学生自律委员会的一个部门，它还负有组织各项校园文化活动，增进校园文化交流，丰富校园文化生活的职责。并且要求协助其他部处作好各项活动的宣传，充当鼓号手和开路先锋的角色。
一、工作目标是：
加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校学生会的宣传工作再添亮点。
积极挖掘和培养宣传人才，为我校宣传工作注入更多新鲜血液。
充分利用好展板和橱窗栏，做好院会活动总结和宣传工作。
改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。
把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。
二．工作任务是：
进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。
细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。
节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。
鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。
尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部的宣传力度。
部长例会每周与各部碰头，了解他们的工作计划和动态。部内每周举行一次例会，安排下周工作和总结工作情况。
积极主动开展校园文化活动，丰富校园文化内涵，并配合各部处活动，积极进行宣传。
每次活动后详细的记载工作情况，同时详细记载材料使用情况。
将工作主力转向大一干事，逐渐锻炼干事们独立工作的能力。
部长、副部平时要热心关心干事，在学习和生活上予以帮助。
可以问一些假设类的问题···例：如果有一份海报下午就要出来··但上午有四节课···中午也只有吃饭的时间··怎么处理··
开放式讨论是一种不错的方式。让几个参加面试的人共同解决一个问题，并进行讨论，考官在边上旁观。这种方式你会发现各人的优点和长处。
面试，如果面试表现畏畏缩缩，语不达意，我是很难接受他的。
还有就是要有一个执着的心，没有人喜欢半途而废的部员。
其实可以直接问，如果遇到工作上的困难会不会半途而废，当然通常回答不会、尽管这个答案都知道。但是面试的好处就是能看见他的表情，回答的同时你可以看出他的回答是否真诚。就算看不出来，以后也以这个回答作为激励他们的因素哈哈。
具体问题不用搞模板的，随意问问就能知道这个人的素质。。。
呵呵 我是刚“退休”的宣传部长 同行呀 我做了9年的宣传部工作 我那时候招新时 总共三轮面试 一 让他们在台上1分中自我介绍 可以看出他们的语言表达能力 还有就是为人怎么样 还有就是让他们说出自己对宣传部发展的畅想 可以看出他们中谁的思想更有新意
二 短时间画或写出自己的拿手东西 会写的写 会画的画 总干这个的一看就能看出 谁是高手 谁是业余
三 我把他们分别叫来 回答我的问题 我的主要目的是看他们是想好好工作而工作 还是想来宣传部“挂名”，比如问 你和寝室姐妹定好周六去逛街 我周五突然通知你 周六大家做海报你会怎么办 有的人会表现他很义气方面 说去逛街 有的会很重视工作 而有的则模棱两可
lz要回分别 要选能自己把握住的学生 不然以后忙起来人都找不到就不好了 最后希望你能找到合适的人选 工作愉快
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