劳动法年假规定2020

一、劳动法年假标准是什么
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害，劳动法中对于年假的条例保证了劳动者合法享受假期福利的权利。小编想说，享受带薪年假是我们每个职工的合法权益，大家要学会运用《劳动法》的相关法条来维护自己的合法权益。根据劳动法年假标准，合理休假，也能极大的提高我们的工作效率。

带薪年休假时间 1.职 工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2.已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3.已满 20 年的，年休假 15 天。

劳动法是企业规范经营的法律，如果查询关于年假的规定，应该由与单位签订劳动合同以及单位的考勤制度进行处理，如果有异议，可以申请劳动仲裁。供参考。

关于年假《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》有明确规定工作满一年不满十年休5天，满十年不满二十年休10天，满20年休15天年假。