员工自己违章操作导致受伤也要认定为工伤吗？

　　员工违章操作不影响工伤认定与赔付。
　　工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
　　对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的满法律法规规定办理。
　　职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。

　　这种情况属于工伤，用人单位要承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　4.患职业病的；
　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　2.醉酒导致伤亡的；
　　3.自残或者自杀的。