面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

面试，对于我们每个求职者来说，是走进社会的第一个关卡，也是我们另一个人生开始的关卡。因此面试的成败对于我们开启我们的另一个全新的人生非常重要。作为一名在国有企业工作6年的“老员工”，下面为大家讲一讲在面试时要注意的问题：

有很多刚毕业的大学生在入职面试时，不注意外表形象，其实这是大忌。任何一家用人单位，在衡量一个职工的综合素质时，整体外形占了很大一部分分数，尤其是印象分，对于经验丰富的HR来说尤为如此。所以，千万不要在“第一眼”就丢分，否则在面试后期会非常被动。那么，我们一定要从礼仪、谈吐、动作上下功夫。比如在礼仪上，我们在面试开始后就要向主考官问好。另外，在着装上，也要注意穿着职业装，女士的话一般是正规的职业套裙，面试给人的感觉会很靠谱，太懒散、太个性、生活化的衣服别穿。

一是要对求职岗位和公司的基础知识和背景提前做好了解。我们可以在网上或者朋友那里了解信息，并谈谈自己对求职岗位的认识，以及认为所求职岗位所需要的条件，给面试者留下一个对工作很重视的印象。比如，在应聘人力资源岗位时，我们就可以根据人力资源岗位所需的专业知识、沟通技巧等方面谈一下岗位需求，以及自身能够胜任此岗位的优势。

二是要深入分析自己的专业匹配度或工作经历。如果你是大学生，首先可以介绍一下自己在学校取得的荣誉。然后根据对岗位的认知，分析自己专业匹配。如果你是在职人员，可以谈一谈原来的工作和应聘岗位之间的联系。

三是要对自身未来发展做一个合理规划。任何一家企业对于职工的衡量除了外形和谈吐外，还非常注重思维模式，看是否能够主动规划自身的职业生涯，所以我们在准备面试题的时候，可以想一想“进入公司后我准备怎么发展”之类的问题。

一是千万别直接问公司的岗位薪酬和福利，这样会让HR认为你十分急功近利。

二是千万不要大谈特谈自己的岗位经历，要突出重点，不要让HR认为你只停留在过去的工作。

三是回答问题是不要低头，一定要自信、要流畅、要阳光。

四是千万不能迟到。迟到是让HR认为你没有责任心的表现。

最后，祝大家在面试时都能“乘风破浪”“战无不胜”！

想知道自己的职业规划，就应该线了解什么叫职业规划、“根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。”如何做好个人的发展规划，笔者认为可以采用下述的个人规划五步法：
第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

他他如果问我这个愚蠢的问题，我将答复他，我没有规划，我只有行动做好每一件事情达到自己实现人生价值的最终目的没有一个人能够去规划自己的人生，因为人生只有被选择没有去选择。