【1】根据《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付。
【2】收银员，给工作造成经济损失是1800元，
每月可以扣360元，剩下的1440元，
应该支付给收银员每月工资。
如果1440元低于当地最低工资标准，
应该每月支付收银员当地的最低工资。
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