补充协议的内容是合法的，就可以成立生效，与劳动合同有同等效力。
合同签与不签是员工的自愿，公司不能强迫，强迫签订的劳动合同是无效合同。 如果签“劳动合同补充协议”，那么以后就要以补充协议履行合同。如果不签，就是继续履行原劳动合同。所以，签或不签，员工一定要慎重。 如果出现纠纷，员工可以到劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
