车间工时管理软件系统哪个好？

随着各行各业不断向着精细化发展，“朝九晚五”的考勤打卡和固定的薪水发放机制可能并不适用于所有公司。很多企业开始完善工时管理，通过设定指标来评判员工单位时间的生产力，希望以此提高员工积极性和实现人力资源成本最大化。

但是手工管理方式下，员工工时效率缺乏有效监管，此时，借助OA系统将移动办公、工时管理、考勤排班等功能聚合在一个平台上，进行智能审核、核算。

（工时管理功能架构）

1、工时填报快捷，数据统一：

员工可以通过OA系统定时上报工时、注明工作内容，为了防止遗忘OA系统还可以智能提醒。

2、多种考勤方式精确计算工时：

通过在OA系统后台设置正常工时和加班工时的不同标准，可以更加智能、准确地计算工时。OA的多排班功能，通过班次设置，将一天化为多个考勤时段，每个考勤时间段实行完整的签到、签退打卡机制，保证工时计算准确。

多排班考勤时，不仅可通过个人门户中的考勤功能实现，而且覆盖各移动端包括手机版、微信、钉钉等。通过以上设定，尽可能智能化地计算员工上班时间，为工时管理打下数据基础。

3、工时数据高效审批，过程可追溯：

工时数据产生之后，为了保证数据准确，需要上级进行审批。工时单据提交之后，流程会自动到达审核人，审核人可对工时统计单进行审批。

为了快速进行审批，对于多条工时数据，审批人可以一键提交所有数据进行批量审批。

OA系统中对每条工时数据的审批过程都有记录，若是对工时数据产生疑问，客户方或是员工可根据权限查看相关审批数据。

4、工时数据快速核算：

工时统计单审批完成后，财务人员可按员工、日期等查找条件来汇总工时，进行内部工时核算。若是人事卡片中已经登记了该员工的“单位时间报酬”，系统则会自动统计完该员工的工时报酬，不仅效率高，而且出错率低。

5、工时数据智能分析：

员工每个任务/项目的耗时，系统都会完整统计下来，想了解用时情况很方便。管理员可以按人员、项目、客户、日期等多维度查询工时。

基于数据汇总收集统计，管理层能够对二次数据信息进行加工提炼，用于核算员工工资及计算人力成本，无需耗费大量的人力进行统计、核算。有利于管理层对生产管理和项目管理进一步优化。

AceTeamwork车间工时管理系统，帮助企业降低人力成本，提高车间生产管理效率。
操作简单，管理高效。
产品功能：
1.高效配置生产资源，提升工厂交付能力；
2.精准到个人的工时数据，为工人绩效考核提供依据；
3.实时管控整个生产环节，及时发现问题并解决问题；
4.降低沟通成本，实现各个部门无缝合作；
5.车间生命周期数据过程实施电子信息化，规范保存便捷查找；
6.随时掌握工人生产负荷情况，以便及时准确地进行新生产排产或生产插单.

考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
京顶科技专注HR劳动力考勤工时数字化管理，希望我的回答能帮到你