在倒闭边缘挣扎的河北卫士蓝猎头给我们什么启示？

1、要合规经营
河北卫士蓝猎头没有对公账户，发工资都是老板私人银行卡转账，至于为啥没有对公账户？呵呵，你懂的。
2、在经营许可范围内每个月都有收入支出
全是支出，没有收入。每年都是亏损。去了看看公司的状态就知道了。公司在一个年久失修的办公楼里，和其他公司共用一个卫生间。要是谁解个大手，那个味儿啊，弥漫在楼道里。
招聘号称能月入1W，你想想。要是员工都能月入1W了，它还在这办公吗？
事实上，确实是忽悠人的。一是因为公司招聘不诚信，夸大宣传，公司经营状态等问题选择性回避。
如果不说这么高工资根本招不上人。
3、不忽悠员工：号称员工每天都正常上下班
这点非常鸡贼，让你正点下班。回家干活去吧。招聘还跟你说，原则上公司不提倡加班，加班还得打申请呢。都是套路。回家打沟通记录吧，把和人才的电话录音全部打成字啊，你想想。一般一个小时的电话录音最少要打三个小时，我可没多说。前半夜甭想睡觉了。这项工作不让在上班时间做，你想多了。
4、处理好公司内部关系
拿搜寻举例，溜须拍马的部长为上不为下，上班逛淘宝，看小说。开会嚼口香糖。这是一个部长该有的形象吗。员工做的好的，全是她的功劳。没做好的，全是我跟她说了，她不改。能这么做人吗。还经常站在能力提升、发展、道德的多个制高点上对你进行全方位打击。简直是卫士蓝的癌症啊。