很多面试官不太喜欢裸辞的人，这是为什么？

裸辞，我觉得这是许多的HR很不想听到。究其原因的话，有以下的原由；

1， 裸辞的员工，一般会被认为对公司不忠诚 

因为一个人从团队公司出来，然后裸辞的话，尤其是位置处于阶层管理的能力强的员工，那么HR肯定会毫无疑问地认为你是一个冲动，任性，没有集体意识的员工。

这对于招聘的公司来说，他们心里肯定会害怕，如果招裸辞的入进入公司后，然后又突然离职。这对招聘的公司来说绝对一大损失。 所以这就是为什么hr不喜欢裸辞的员工,就是因为在怀疑裸辞人的忠诚度。 

2，怀疑其工作能力，是否能胜任其工作？
根据我知道，有很大一部分的HR在心里是这么认为；裸辞的员工，之前的公司没有挽留他们，那么可以猜测；这些员工肯定是因为对于之前公司做出的价值不大，二来证明裸辞人的能力不强，在公司没有发挥什么作用。

3.HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响

工作是需要每天实际操作的，如果一段时间没有操作的话，你的业务技能以及工作心态都会受到影响的。因此，HR不得不担心这个问题。

裸辞，我觉得不仅仅是HR, 甚至大众对裸辞的人都不怎么看好，因为这些裸辞的人代表着冲动、盲目、不成熟、不任性，没有担当。所以我们一般不要轻易地裸辞，因为裸辞伤不起啊。

因为他们没有责任心，害怕后期他们不能胜任工作。

因为裸辞的人总会被误解成没有多少能力，吃不了苦或是责任心不强。

这种人往往缺乏职业规划，否定工作否定自己，面试官会质疑你的工作能力和稳定性

面试官会觉得裸辞的人，责任心小，对原先公司和对自己都没有负多少责任，考虑多少后果。