工作后，你悟出什么职场道理？

1.工作是为了赚钱，不是交朋友。

2.控制情绪，不要跟你的同事发脾气，但也不要受别人气。还有工作就是工作，有什么说什么什么都讲的清楚明白的好，你体谅了别人别人不一定体谅你。

3.不懂就问，别以为自己聪明。不然因为弄错领导的意思最后更难收场。（这个错误我也犯过，总觉得问了感觉自己很笨似的，其实不是 这是对自己工作的负责任。）

4.所有经过自己手的工作和公司财务都留记录。

不要对所有人过于殷勤，少说话，工作量力而行，不能完成的事不要揽上手。

5.不管工作多久，不要太拿自己当回事。（离了谁都一样，你走了公司照样运转）

6.对人友善，但不是过分友善；同事的话只信3分，做任何事情留后路，避免无良队友背后甩锅，当老好人只有累死的命，又累又苦，还看不到未来出路的工作。

职场是最公平的地方，也是最不公平的地方。

职场生涯就像是一场马拉松比赛，开始大家都是激情澎湃的，过程都是汗流浃背的，而结果却有人成功，也有人失败。职场是最公平的地方，也是最不公平的地方。只要你足够强大，你就会发现职场中什么样的人都无法阻拦你成功；如果你非常弱小，你就会发现任何人都能踩你一脚。想要在职场中披荆斩棘战胜到最后，有些事儿你不得不认！

01

金钻银钻不如会钻

想要立足于职场，最重要的是你需要有属于自己的长项和技能，你有别人没有的金刚钻，那瓷器活儿当然就是你的了。老板最看重的是员工的能力，别人有的你有，别人没有的，你还有。你能代替别人了，你的活儿就不怕被被人抢走。这就是你在公司的重量所在！

但是当上职场高管，光有金刚钻是远远不够的，更重要的是得会钻！有金刚钻的人虽然有瓷器活儿，但是最后未必能上位，反而让那些懂人性、会钻营的人上位，“你不是有金刚钻吗，那么你就去揽瓷器活吧”。你挣一万，他赚百万，你只有一双手，他可以驾驭一百个金刚钻，就可以赚一个亿。所以，在职场上有金刚钻的人，一定要加强职场修炼，懂人性、会钻营。

02

老黄牛进屠场 宠物狗入高堂

老祖宗几千年前就明白：劳心者治人劳力者治于人。乾隆皇帝这么聪明的人，不可能不知道和珅的所作所为，但就是离不来这种人的拍马溜须。人性有一个天生的弱点，就是喜欢听赞美，屁股被拍着才舒服。在职场上，我们最痛恨的就是卸磨杀驴。老黄牛勤勤恳恳耕地一辈子，干不动了还是会被送进屠宰场，再卖一点毛皮钱。

职场上也是，兢兢业业养家糊口，驾驭人性光宗耀祖。那些善于拍马溜须的员工，总是得到上司青睐，原因是他们就像宠物狗，满足了主人的情感需要。老黄牛耕田，主人还抽着鞭子，宠物狗跟着主人吃肉，随便进出厅堂。这一现场，充分证实了马斯洛的五大需求理论，上司也是人，精神上的需求远远高于对工作本身的需求。职场上，当老黄牛还不够，还要懂得驾驭人性，才能混得如鱼得水

1、职业选择很重要，方向不对，努力白费，选择大于努力是真的。
2、工作上没有第二次机会，一件事情领导第一次交给你做，一定要做好，最好超出他的预期。一件工作第一次交给你没有做好，大概率第二次也不会给你，不要以自己是新人资历尚浅为借口。
4、低级的错误不要多次犯，会给人贴上标签，撕掉超级难。
5、及时反馈！这一点很重要。领导交代的任务，不管完成的怎么样，完成没有，最后都应该汇报一下，如果是周期较长的工作，在过程中间也应该汇报进度和遇到的问题。（我踩过的坑）

6、职业选择四原则：朝阳产业，有实力的企业，自己不反感的行业，专业对口或者至少能干的下来岗位。
7、朝阳产业说明这个行业处于高速发展期，人员和各种资源都比较缺乏。能够发展的空间比较大，相应的也能获取比较高的收入。比如医疗、养老、教育、移动互联网、金融、知识产权。笔者身边的同学、朋友，白手起家做的比较好的，基本上都是这几个行业。富二代继承家业的不在讨论范畴。
8、有实力的企业最重要，从学校出来，职业习惯、素养、价值观、处事方式等等都是空白的，一个好的平台和企业能让你学习到很多专业的知识，尤其是公司良好的运转体系，大到营销的策略，小到行政管理的小细节，还有就是人脉、圈层。当你换工作的时候，大企业的出身的光环能让你有更好的谈判资本。
你在大企业学到的各种东西，能为你的下家带来更多的价值，你自己也就能够获取更高的回报。进小企业的的坏处就在于，一般都是放羊式管理，成就5%的人，毁掉95%的人。一般来说，作为新人，什么都不懂，被毁掉的概率极大。
但是在大企业出来也不能过于高傲，因为你的成就是建立在公司的平台，而不是你个人能力。这点切记。

1/3 不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”
有的东西跟能力无关，这就是平台的差距。
我们不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员（葛红林），从微软高管到创新工场投资人（李开复），从音乐人到企业CEO（高晓松）……但在职业开始的初期，更重要的东西却是：
平台、平台、平台！
重要的东西说三遍。
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
PS：这一条还可以引申下，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

2/3
不要以为，这世界是不会变的
这是个变化极快的世界，尤其在当代的中国。但不知道为什么，许多人开始工作后就以为，眼前的这份工作是可以干一辈子的，自己手里的知识是可以管到老的，那家公司承诺的股权几年后是肯定可以拿到的。现实可能是，你的这份工作过几年就没了（体制内也不一定稳定），你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。
好像是乔布斯说的，不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。
谁会想到如火如荼的滴滴已经开始裁员了呢，OFO已经挂了呢！
李光耀则说过，“邓小平是我见过的领导人中给我印象最深刻的一位，尽管他只有五英尺高，却是人中之杰。虽已年届74岁，在面对不愉快的现实时，他随时准备改变自己的想法”。
这里面的经验至少有两条：1.在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“五年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；2.别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。

3/3
那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累
所有职场里你现在看到的大神、牛人、达人，你看到他们简历上硕果累累的成绩，看到他们现在做的许多高大上的工作，其实一开始都是从细微的事情开始的。
你与他的区别可能就在于，有些事情看着挺难、很费时间，你放弃了，但他去做了，从最小、最细微开始做起。只要这事儿是有意义的，几年后，就一定能看到差距。

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不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”

有的东西跟能力无关，这就是平台的差距。

我们不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员（葛红林），从微软高管到创新工场投资人（李开复），从音乐人到企业CEO（高晓松）……但在职业开始的初期，更重要的东西却是：

平台、平台、平台！

重要的东西说三遍。

如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。

我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。

PS：这一条还可以引申下，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。


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不要以为，这世界是不会变的

这是个变化极快的世界，尤其在当代的中国。但不知道为什么，许多人开始工作后就以为，眼前的这份工作是可以干一辈子的，自己手里的知识是可以管到老的，那家公司承诺的股权几年后是肯定可以拿到的。现实可能是，你的这份工作过几年就没了（体制内也不一定稳定），你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。

好像是乔布斯说的，不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。

谁会想到如火如荼的滴滴已经开始裁员了呢，OFO已经挂了呢！

李光耀则说过，“邓小平是我见过的领导人中给我印象最深刻的一位，尽管他只有五英尺高，却是人中之杰。虽已年届74岁，在面对不愉快的现实时，他随时准备改变自己的想法”。

这里面的经验至少有两条：1.在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“五年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；2.别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。

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那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累

所有职场里你现在看到的大神、牛人、达人，你看到他们简历上硕果累累的成绩，看到他们现在做的许多高大上的工作，其实一开始都是从细微的事情开始的。

你与他的区别可能就在于，有些事情看着挺难、很费时间，你放弃了，但他去做了，从最小、最细微开始做起。只要这事儿是有意义的，几年后，就一定能看到差距。

比如在工作中，每一段工作中了解到的新知识，都可以存储到云文档中，时长拿出来复习复习，不要辜负自己的每一段经历，比如新了解到的指数啊，文档预览，图片素材网址之类的都可以收藏起来，百度云、优云之类的云文档都可以用一用。