现在因公司经营不善拖欠3个月工资,已申请劳动仲裁,目前找到新工作，解除劳动合同证明上的原因该怎么写

1、可以把仲裁申请书及受理通知书给新单位，拖欠工资这个事情，新单位也能理解。
2、出具解除合同证明，是公司的法定义务，你们仲裁的时候可以增加仲裁请求，可以根据仲裁员沟通下，让单位立刻出具。单位不出具的话，仲裁更会认为单位有过过错了。解除合同证明，简单的也可以不写原因，只写公司与个人的劳动合同于XX时间解除，特此证明。 具体理由可以跟新单位说明。
3、向劳动监察大队投诉，要求单位开具解除合同证明（已经提出仲裁的事项，劳动监察不介入），或者以举报人的身份举报公司的违法行为，拖欠工资，未足额缴纳社保，未提供解除合同证明。
4、单位拖欠工资，员工可以以此为由提出离职并要求经济补偿金，如果以个人原因提出离职，则不能要求经济补偿金。所以如果主动离职一定把离职原因写成“未及时足额支付工资”，打印签字快递邮寄给原公司HR或按全国企业信用公示系统中的地址邮寄给法定代表人。这样尽到通知义务，后面就可以以此为由索赔。

你好，你的问题回答如下：
1、不用单独提交解聘证明，只需要提交劳动仲裁申请书或仲裁裁判书复印件。
2、当然了，如果原单位已经给你解聘证明了，那更好了。

直接写拖欠工资就可以了。拖欠工资属于违法行为，由于用人方违法在先，劳动者可以以此为理由提出离职并且当天就可以办理交接走人。

原因你自己已经说出来了啊，
你说的公司拖欠三个月工资。
这个理由就已经非常充分啦，
没有必要写其他的理由了啊。

因为单位拖欠工资已达三个月，所以劳动者有权单方解除劳动合同，由自己向单位寄发单方解除劳动合同通知书即可。