在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年的合同，合法吗？

符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。
附：《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，您的问题属于劳动法的范围。
您已经在公司工作十多年，公司不和您签订无固定期限劳动合同是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此如果您提出和公司签订无固定期限劳动合同的话，公司应当与您签订。除非是您提出订立固定期限劳动合同。
因公司经营问题而进行裁员的话，公司应当向劳动者进行经济补偿，依据《劳动合同法》 第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有进一步问题，欢迎拨打君众律师事务所咨询热线：400-800-5148

你说在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同，而是每年签订了一份一年的合同，这是不合法的。因为我国的法律法规规定在一个单位工作十年以上的是不能辞退的。可签长期合同的。除非单位解散。所以你公司是不合法的。建议可到劳动局去告他们。若还解决不了。可到律师事务所咨询一下。然后让法院帮你解决啦。

连续签订两次固定期合同，第三次签合同符合劳动合同法第14条规定，就应该签无固定期合同，单位不签，可以要求每个月支付双倍工资，但是劳动仲裁时效是一年
单位原因解雇，固定期合同和无固定期合同的补偿标准一样，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》这是不合法的，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，因此，再让你每年签订一份一年的合同是不合法的。