提成=1000×1‰=1元。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。这里指的是销售额提成。
确定合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要。
举例：
完成销售额10000元，则提成10元；如果完成销售额100000元，则提成100元；如果完成销售额1000000元，则提成1000元；以此类推。
扩展资料
提成收入也是工资的一部分。提成工资实际上属于计件工资的一种。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
关于提成比例，要在劳动合同中约定。用人单位必须与劳动者协商一致才可变更提成比例。
参考资料来源：百度百科-提成
参考资料来源：百度百科-工资
1000元提成千分之一，即每1000元提1元。计算方法如下：
1000×1‰
=1000×0.001
=1（元）
1000元除以1000，再乘以1，就是一元
10000就是100
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