换了新工作怎么快速和新同事搞好关系？

换了新工作，一切都将是全新的开始。因为有很多地方需要熟悉。无论是面对领导还是普通同事，需要一视同仁。面带微笑，不虚伪做作。有任何问题需要虚心向他人请教。同时在学习领悟的时候，更要专心。

要让别人能够充分的感觉到你是一个非常勤奋好学，并且为人非常真诚的人。工作中需要有一种不服输的精神，需要具有足够的韧劲儿，需要在枯燥无聊的时候能够勇敢的坚持下去。你具有了这样的素质，所有的人都会向你学习，他们认为你确实值得尊敬。

无论遇到任何艰难险阻，一定要培养基本的自信心。每一天都会面临新的挑战和机遇，但是唯有自信才能让你走得更加坚实。到了一个新环境就不要再考虑过去的工作中带给你哪些阴影不快。

但是有一些需要总结的地方，一定要特别注意，不要再重犯原来的错误。亡羊补牢犹未晚。一个人犯错误并不可怕，可怕的是犯了错误，出现一错再错。要善于总结领悟。

同时学会换位思考，如果你站在同事或者领导的角度应该如何处理好这样的事情。通过巧妙的角色转换。也可以很好的提高自身的能力，因为做事情需要精准的判断力和决策力。也需要你平时不断的锻炼培养。同事之间的距离有不远不近不亲不疏。

过于亲密反倒容易变得陌生，过于疏远，也容易导致被他人冷落。所以这个距离需要灵活的把握。当然，人与人之间的坦诚相待，会让你感觉到，其实人际交往原来是一件很简单的事情。

1、先做好手头上的工作
刚刚进入一个新的环境，不要急着去融入团队，而是先将自己手上的工作做好，这才是职场生存的第一步，只有生存下去了才开始融入团队的生活。
2、主动参加或者发起集体活动

要想尽快和新同事熟悉起来，可以在下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、唱歌等活动，发现共同的兴趣爱好后，聊天的话题也会变得躲起来，参加过这些活动后，你会发现大家都把你当“自己人”看待了。
3、利用午餐时间

午餐时间也是和同事打成一片的好机会哦，如果同事们都是点餐或者自己打饭，那你也可以中午和大家在一起吃饭，利用中午的两个小时好好的交流，并积极回应同事的话题，这样别人也会开始了解你。
4、主动和老员工交流工作心得

新人在职场需要记住的是，一定不要急于表现自己，其实最好的员工不是那些事事都懂的人，而是虚心求教的那些人，适当的与老员工交流工作心得，也能让你们的关系快速升温哦。

1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触!
6.不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
7.主动的与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。

1.想跟同事关系好，零食诱惑少不了

零食的诱惑，当然女同事完全没有抵抗力，比如小小的一个棒棒糖，心与心之间的距离可是会大大走进一步；一人吃着一个棒棒糖，办公室甜蜜的气氛在空气中蔓延，甜的东西，本身会让人心情愉悦；你一笑，我一笑，暂时忘却工作的烦恼，让头脑暂时休息一下，稍后咱才能卯足劲儿，挽起袖子加油干！
不过，咱可得留意了，上班时间，必须要遵守公司规则，吃零食这么美妙的瞬间，当然留在上班中规定的“休息时间”内比较好。到了休息时间，一个袋子往桌子上随手一摊“同事们，快过来哦，昨天家里寄了点特产，都来尝尝吧，手慢可没有咯..."大家肯定很开心的一拥而上，享受零食美妙滋味的同时，自然这份感情也算积淀下来了。
有朋友可能会问“我办公室很多人，买少了不够分，买多了贵的又有经济方面的小压力，怎么办？”，其实，很好处理，那就买一些类似于瓜子、花生、葡萄干这样的零食，不买水果之类的，花了几十块钱，人人都能吃到。频率最好是1个月2~3次就行了，不需要隔三差五，频率太高，不仅“新鲜度”降低了，而且经济压力着实就加大了。
这一点，希望朋友们好好的“灵活”运用起来，是非常不错的小妙招哟！

2、请教是恭维男同事的最好方式，赞美让你和女同事快速打成一片。
当看见女同事今天穿了一件很显气质，跟她皮肤很配的衣服时，我们发自内心地可以这样说：“王姐，您今天穿的这件衣服黑白相间，衣服领口部位的设计真独特，穿在您身体真好看，很显气质。”
咱们赞美他人，有几个注意点：
A、赞美最好具体化。比如上面我说的“王姐，您今天穿的衣服怎么怎么样，穿在您身上如何如何”而不是直接说“你穿得真好看”，越具体，越能在别人心中留下深刻印象，人家也不会觉得你是在奉承。
B、赞美过程，不是结果。比如说“王姐，你刚才操作EXCEL里面的函数好熟练，鼠标只点了几下，就把困惑我很久的问题给解决了，我真应该向你好好学习..."这就是赞美过程，而过程越具体，越能让人感觉到你的诚意化。

C、赞美不分大小。
D、即使是错误中，也有值得被赞美的地方。一般高情商的人，都是很会说话的人，比如领导在面对下属做得不太好的一件事情时，他们的语言表达也很有特色，如“王强，你表格布局做得很美观，这里的附加语言描述写得很到位，我看来几乎也没有什么大的改动，如果你把这个“你”字改成“您们”，以及“衬衫”的“衬”字改过来，那就比较好了。仔细一看，原来“衬”字打成了“村”字了。
上面这种语言描述，基本的逻辑是：你若要指出对方需改正的地方，不妨先做两个以上的夸奖，接着再说“需提升的点“，这样对方就更易于接受了。
“请教是恭维男同事的最好方式，赞美让你和女同事快速打成一片”，这一点，你学会了吗？不妨细读两遍，多加体会。

3、了解同事们的兴趣爱好，再针对性地投其所好，你走到哪里都会是焦点。
我们都听过一句话，叫“知己知彼，百战不殆”，在职场人际关系中的运用，就是你要更多的去了解同事们的兴趣爱好，你了解得越多，你越知道怎么去投其所好。
比如，同事小芳喜欢看文字书籍，那周末的时候，你可以约小芳一起去图书馆找书看。比如同事小丽平时下班了喜欢看电影，那咱们某天恰好有空，就可以约小丽一起去看电影。再比如，你发现同事小橙在做事方面对自己不太自信时，你平时就可以多鼓励小橙，她身上的优点是什么...咱们长期说，反复说，让她慢慢充满自信和正能量。
我以前所在的公司，在办公室里，有一位领导特别喜欢吃花生，那一般我出差回来，都会带一些花生给他，就十几块钱，我们俩的关系处得特别好，后有一次内聘机会，HR找领导了解我的情况时，这位领导帮我说了很多好话，最后我如愿内聘成功。
当然，并不是因为他是领导，我才送零食给他，不是这样的，在办公室里，我几乎都比较了解各个同事的兴趣爱好，他们的性格、做事方法等，很多时候，和同事一起组织户外活动、文件帮忙收取、印发等等，只要我有空，我都会去尽力去帮忙。感情是一点一点建立起来的，也是在一些细节中产生的。

4、不说负面语言，管住嘴，传递正能量，做一个对工作、生活积极热情的人。
正能量的人，很阳光，走到哪里，都像小太阳一样温暖周围的人，相似才能相吸，如果你是正能量的人，你应该也特别喜欢和正能量的人接触吧！
不说负面语言，那到底哪些是负面语言呢？首先负面语言它是：消极、丧失信心、降低能量、带来伤害的；而正面语言，它是：积极向上、正能量满满的。
比如负面语言：“不行，不能这样做”、“错了错了，这样不对”...
如果上面的语言用正面的话语来说，就可以这样表达：“你可以这样做，我们一起来试试？”（把“不行，不对”改成“你可以怎样怎样”)
这里体现的是我们说话方面要注意的一些细节，在日常的工作中，你稍加留意，就能有所改善。

5、少套路，多真诚，先付出，用心跟同事交流，你自然被对方高看一眼。
用一颗真心，你才能换得真心，如果你流于表面的形式化，你所表达的看似华丽的语言，都不能真正打动对方，相反，人家对你的负面评价会更高。
所以，在工作中，多些真诚对待他人，用心的跟同事做交流，我相信你一定会收获很多友谊，而且我也相信，好运一定会常伴你左右，因为一个人正能量、积极向上，热情的人，运气一般都很好！

新公司的工作不管好与坏，新环境总是会让人忐忑，不适应的，甚至“水土不服”。有些人在原公司有一定地位，或者有丰富工作经验，跳槽后要以新员工身份参加入职培训，像刚入职场一样，要安稳度过试用期，首先在心态上就不是那么容易适应的。

一、熟悉企业文化，找准自身定位。

很多人跳槽后会有个误区，觉得我在原单位混的不好都是因为与领导、同事之间的关系没处理好，所以工作不开心，跳槽了。这些人一到新单位就想着如何尽快的和同事或者领导打好关系，但有时候你的急切可能会害了你。

职场中人际关系要保持适当的距离，拉近关系要水到渠成、顺理成章，不能过于表现、过于急切，否则会适得其反。进入一个新公司，面临新的环境、新老板，我们首先要熟悉企业的文化和工作环境。从企业文化中了解公司的发展历史，了解公司大老板的奋斗史，从心里认可企业。

切记不要想试图去改变企业文化或企业的一些习惯，不认同就得滚蛋，因为你不是老板。很多企业招聘新人后的入职培训就是从熟悉企业文化和熟悉工作环境开始的，就是要让新员工认可企业，认同企业的文化和价值观。认同企业文化、熟悉工作环境后，就得找准自己的定位，为自己设立起点和目标。你要明确知道今后如何在新公司立足、如何快速发展。

二、端正心态，谨言慎行。

无论你之前干过什么，做过领导也好，带过团队也好，有工作经验也罢，进入新公司后必须端正心态，认识到自己只是新员工这一变化，一切将从零开始，主动学习，虚心学习，用新业绩和态度融入新环境。职场是一个小社会，人际关系复杂，做为新员工不了解情况不要乱发言，乱打听，更不能背后议论纷纷，永远要记得在职场谨言慎行，少说多做，小心祸从口出。

三、熟悉业务，积极主动。

在自己调整好心态后，那就开始熟悉公司的业务，特别是涉及自己的工作职责范围的，要尽快的熟练，展现自己的能力。你跳槽过来就是来实现自己价值的，要积极主动，踏实工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，独当一面，让老板和同事都认可你。

四、建立良好职场人际关系。

与领导和同事的交往不能刻意，毕竟我们是来工作的，没有工作关系谁也不认识谁。工作中我们与领导同事的处理关系要不卑不吭，工作要多虚心请教，遇到问题多换位思考；同样很多时候要懂得拒绝，不能干吃力不讨好的事。