关于软件工程师转行

有希望，但不建议你转行做人力资源

有希望是因为人力资源技术含量一般，你能学会编码，那么学习人力资源那些条条框框的东西和制度就是小菜一碟

不建议，是因为人力资源在企业里的地位是倒数第二的，仅高于行政管理，在企业里，能为企业创造价值的部门才是发展之路。除非你是女性，否则不建议转HR

但是对于你来说，可以考虑通过去做一段时间的人力资源，提升自己的管理能力，从而向部门经理的方向发展。

我觉着转行很好啊，毕竟这碗饭你吃不了多久，做人力无需太多的条件。。。我也很想转人力。。。。但是刚刚出道。嘻嘻。。过几年在转。。支持你转。。。。

[转行软体工程师]我自己从非专业背景转型成为软体工程师的心路历程｜经验分享

行行出状元，每种职业都有做得成功的人，人力资源也是有希望和前途的；建议您在选择时考虑一下行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。