以前工人找不到工作，现在工厂招不到人，为什么会这样？

我不知道你是否知道。在很多新闻中，目前的工厂基本上出现了用工荒的局面。更重要的是，在萧庞工作的东莞，这种现象尤为严重。曾几何时，富士康可以让整条街的人排起长队找工作，但现在已经不是这样了。在过去90年的国企改革中，在大政放小的政策下，许多工人失去了国企的铁饭碗，立即下岗。即使下岗工人太多，就业竞争也太激烈，很多工人找不到工作。如今，许多工厂不得不发布广告，以奖品形式介绍新员工，但却无法招人。不禁让人有些感叹，是工厂变了，还是工人变了？

其实，工人没有变，他们还是想在工厂工作，而工厂没有变，还是想赚钱。有什么变化？其实，改变的是这一代年轻人，还是因为时代变了，所以年轻人的思想也变了。进入工厂不再是唯一的选择。今天，我们来谈谈工厂工人。工人找不到工作，是真的吗？小胖90年来没有经历过下岗的情况，但偶尔在父母的嘴里和一些书中看到。那时，真是全民下岗的时候。即使为了养家糊口，有些人太累了也会赶去工作。还有一些人真的找不到工作。

尽管他从未被解雇，萧庞至少在2008经历了制造业的辉煌时刻。当时，东莞有句话：“想进工厂，就必须进电子厂。这不仅容易，而且有很多女孩。”的确，这是许多年轻人的梦想之地。在萧庞工作的工厂里有超过20000名员工，但整条街上每天都有排队等候面试的人。人事部门也不得不从员工中做出选择：没有纹身，没有黄头发，没有耳钉，甚至特别要求不要去一些地方。不是人事部门太挑剔，而是面试者太多，所以他们会选择一些比较听话、似乎能做事的人。而那些不接电话的人在一家又一家的工厂排队，他们所做的只是找份工作。

工厂现在不能招人了，你相信吗？几天前，萧庞在互联网上看到了一个新闻报道，声称要支付10000元的一个工厂，但仍然不能招募人员。因为，据知情人士透露，虽然工资很高，但基本上是救命的。没人愿意这么做。不仅如此，现在走在东莞工业区，真的看不到那种再找工作的冲动，甚至一些工厂的人事部门也只能通过劳务派遣公司招人。此外，很多工厂都有底薪提高到XX元的横幅，甚至希望工厂员工推荐亲朋好友进厂。如果他们工作了三个月或六个月，他们将得到500-1000元的奖励。

以前人们的追求很简单，只需要解决温饱就好了。但是今时不同往日了，人们不单单满足于吃饱和穿暖，而是追求更加精致的生活，想要买房买车，还想要带着家人朋友去外面的世界走走看看。

 在上世纪六七十年代，许多人很难找到工作，因为工厂很少。  然而，如今在各个城市都有许多工厂，许多人在找工作的时候开始选择，看看哪个工厂待遇最好，与比较普通的工厂相比，他们不会从事这种工作。  第二，工厂里的工作非常艰苦，尤其是对年轻人来说，他们不能胜任这项工作。他们总是加班，没有奖金。经过一个月的努力，他们发现他们得到的工资没有预期的高。  此外，外部世界的一般招聘是为了前线职位，这些好职位是由内部工作人员推荐的。

  归根结底，许多工厂仍然有许多特殊的系统。他们总是扣雇员的工资，一点人情味也没有。  此外，在招聘新员工时，工资仍然很低。实习期满后才能加薪。许多新毕业的学生无法坚持下去，通常不久就辞职了。

从那个年代来看，工人和工作的比例来说是不平衡的，虽然现在也是这个样子。但是那个时候是工作挑人，而现在是人挑工作。那个时候人们觉得只要有一份能赚钱的工作，能够养家糊口就够了，而现在不一样。

现在的人们太浮躁，老是想着怎样能够在很短的时间内赚到更多的钱来满足自己的各种愿望，当然就会越来越挑剔，挣得多累的的看不上觉得太累，挣得少却又轻松的也看不上觉得钱太少。总是活在自己的空想里。

无非两个原因:
1工资低，没有一个良好的工资是没人愿意去干的，毕竟大家都是去养家糊口，不是出去玩的
2干的活很累，大家到任何一个地方都希望获得良好的发展，干的活累有的年轻时还可以干了，年龄大了就干不了了，另损害自身身体的工作大家也不愿意去干。

事在人心。人心变了，工厂重点启用80后90后，而00后根本无法约束，一句批评就提包走人。随着社会发展，每个人都受不了约束，希望自由。而工厂很多都是12小时工作量，过去都是8小时制。原因太多。自己细想

因为工厂里的工作不仅累，而且工资还少，所以越来越多的人不想去工厂工作。