用人单位在职职工年平均工资怎么计算？

年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。

年平均人数为：按月相加人数除以12。

例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。

所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

扩展资料：

相关规定

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

参考资料来源：百度百科-平均工资

根据京财税〔2017〕778号文件规定，用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

具体核算办法：

1. 用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；

2. 超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。

3. 社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

举例说明：

使用2015年北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资的3倍作为上限标准，即85038元×3=255114元。

其他常见问题：

• 单位2016年发放的离职补偿金是否计入“上年用人单位在职职工工资总额”？

答：离职补偿金不计入上年用人单位在职职工工资总额。

• 离职补偿金不计入上年用人单位在职职工工资总额。

答：年终奖应计入上年用人单位在职职工工资总额。