一年合同到期后没再续签，请问这符合双倍工资赔偿条件吗？

2024-11-20 20:24:48

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回答1：

没有双倍工资了，是指建立劳动关系一个月到未满一年的，你的情况不属于了。你后面虽然未签订，但是你之前签订过，那么即使后面未签订，是指双方按照原劳动合同订立了无固定期限劳动合同，劳动者如果想辞职可以随时走人，而单位必须要提前一个月。

回答2：

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答3：

1.原合同期满终止后，双方维持劳动关系的，自合同期满之日起，一个月内，用人单位应与劳动者续签合同，否则，应自期满第二个月起支付双倍工资，直至期满第十二个月止。

2.超过一年没签订劳动合同的，视为双方建立了无固定期限劳动关系。

回答4：

根据劳动合同法第十四规定，视为无固定期劳动合同，得不到双倍工资赔偿。