用人单位面临倒闭，故意放假缩减工人工资，赔偿金怎么算？

2024-11-16 18:40:55

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回答1：

你好，赔偿金是根据你在公司的年限，每满一年赔偿一个月，超过六个月不满一年也是算一个月

回答2：

根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动关系的时候，需要进行一定的补偿，补偿金额为每工作一年就要补偿一个月的工资，但是最多不能超过12个月。
所以就算你们企业倒闭了，还是要给你们进行相应的补偿。

回答3：

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者可以主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

当然，你申请劳动仲裁的诉求可以有：

要求公司支付拖欠三个月的工资；
要求公司支付解除劳动合同的经济补偿；
要求公司支付未休年休假工资。

回答4：

故意放假缩减工人工资，就是想逼你主动离职。单位没有提出你个人提出离职是没有赔偿金的。所以这只是单位的一种小伎俩而已。也可以说是钻法律的空子。

回答5：

用人单位经营不景气，面临倒闭的话。赔偿金也要按用法的规定。每一年工一个月工资的标准来补偿。