岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。
制定岗位责任制应遵循下列原则：
(一)因事设岗、职责相称；
(二)权责一致、责任分明；
(三)任务清楚、要求明确；
(四)责任到人、便于考核
岗位责任制的内容：
（一）单位、部门的总体职能；
(二)内设部门的主要职责；
(三)具体岗位的设置及其职责；
(四)具体岗位的“B”角责任人
上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。。
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