福建某银行要求全省员工抄规章3遍共11万多字，你怎么看？

我觉得这一家银行要求全省的员工抄写规章是非常不合理的。抄写无可厚非，但是应该是有针对性的，比如让一些记不住规章的，总是出错的员工，让他们罚抄，这没有问题，但是直接要求全部人都需要抄写，而且需要抄写3遍的话，这就非常的不人性化了。

银行的出发点可能是好的，就是想要通过这一次的抄写，让更多的员工可以记住银行的规章。但是，抄写真的有效果吗？抄了就可以记住吗？抄写，确实可以让人的印象深刻一些，但是并不代表就一定记得住。我们都上过学，都有被老师罚抄的经历，或者自己抄写背诵记忆的经历，其实很多的时候，这是短时记忆，时间长了可能就记不住那么多了。而且，如果抄写奔着的目的，不是为了去记住这些规章，而是为了抄写而抄写的话，那么抄的这3遍是没有任何效果的，那么真的想要抄，为了记忆而抄的人，才会在抄写的过程中有意识的去记住这些规章，否则抄写就没有任何记忆意义了，根本达不到熟悉了解规章的效果。

再者，抄写是需要利用员工的空闲时间进行的，这对员工来说也带来了很大的麻烦。银行下班都比较晚，回去也都有自己的私事。但是，为了要应付领导的抄写任务，还得抽出时间来抄写，这也很不人性化。

所以，我觉得银行的这一个要求，基本上是有弊无利的，催生出来的可能是淘宝的代抄服务。这样形式主义的规定，实在是愚蠢、可笑之极，这样的规则应该废除才对。

看到这个新闻说实话我除了感觉震惊以外就是感觉变态，一个银行的领导层，让全省员工抄袭规章制度，而且是十一万多字的长度，这种做法真的有点然后人难以接受。 

现如今由于各种产业的突起，难免存在竞争，所以服务业作为一种新兴产业异军突起，但是话说回来服务和规章制度有着本质的区别，如果这个银行是因为一些服务上的疏漏而加强对员工的规章治理的话那么他就有点走错路了，所以我觉得这个银行的领导层的做法得不到认可。

再者说来一个公司或者企业，要去管理公司的每一个员工，严格的监督和效绩讲评制服是必不可少的，对顾客是讲求服务和业绩的，不能单纯的抄规章制度，况且如此繁多的规章制度只会让员工产生抵触心理，影响对公司的服务。

 而作为一个员工，每天在自己的工作岗位坚持工作，再加上生活和家庭的压力，每天回去都来不及处理家庭琐事，还要给一个员工施加那么大的压力，自然会让员工产生消极情绪从而影响工作效率，所以我认为合理的规章制度是约束人的东西，应该给员工培训让员工更好的服务于顾客，而不是无谓的抄写规章制度。 

所以我觉得新闻中对员工的处理方法不对，甚至是一种违法行为，一定程度上会承担法律责任，如果想让一个公司长久的经营下去，就应该培养高素质的员工，将规章制度作为一个辅助装备，从而更好的服务与大众。 

我想在如今的社会，一个人能力的培养已经不只是局限于一个人的遵规守距当面，更体现在一个人的能力和服务态度，所以对待员工我们要用合理的方式，提高她们的积极性，而不是让其抄写规章制度，希望每个公司不要用这种方式虐待员工。

如果说，抄东西真的有用，那么我们何苦辛苦的读书呢？好好的练一下写字的速度，将一切的文章、知识点全部多抄几遍不就可以了吗？！但是，事实并非如此，我觉得此次福建某银行的规定，纯属就是胡闹，并不会起到什么实质性的作用的。

银行作为服务业的一种，重服务，重管理是理所当然的事情，但是，并不是采取这一些不理智的做法、不科学的做法就能够做到的。银行的规章制度是应该用来规范工作人员的服务和供员工学习的，但是很多时候，很多地方的员工都是置若罔闻的。我在上大学之前，去某一个大银行办业务，就被坑了，而且我投诉什么的，根本就没有人管。还有就是我们这个穷乡僻壤的很多银行，都是早退晚归的，根本就没有人管理。这几年还稍微好了一点儿。很多时候，所谓的规章制度只不过是一种挂在墙上的规定罢了，至于会不会有人去遵守，根本就不是我们能够理解的。就像是我们当年上学的时候，对于学校的规章制度，根本就不在意，根本就不了解一样。银行的工作人员对于银行的规章有的时候也是处于这样的一种状态的。对于银行这种服务业而言，最重要的不是规章制度，而是自己服务质量。对于规章制度，我们根本就没有必要让工作人员去做一些无用功，有抄规章的时间，还不如给员工做培训，好好的提高一下自己的服务呢。

银行本意是好的，但是采取的方式是不可取的。所以我觉得，要求全省员工抄规章3遍共11万多字是非常不明智的做法！个人表示非常不赞同！