派出所警察工作、值班时间超长是否违反劳动法？

派出所警察工作、值班时间超长是不违反劳动法。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国警察法》第十九条，人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。

扩展资料

一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民警察法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家政法专项编制内的人民警察实有人数，核定下达年度加班补贴总量。

二、原浙人社发﹝2015﹞64号文件制定出台的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。

三、根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》（人社部规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市公安局等机关要根据相应上级机关制定的本系统人民警察执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种，值勤岗位津贴标准为。

一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市法院、检察院的司法警察、森林系统人民警察、市司法局等其他承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察等，值勤岗位津贴标准为每人每天40元。

四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线交警加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线交警人数，下达年度保留补贴总量。

参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动法

参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国警察法

参考资料来源：瑞安市人力资源和社会保障局 - 人民警察法定工作日之外加班补贴和值勤岗位津贴意见

1、《劳动法》已经明确了公务员的劳动关系不适用劳动法进行调整。
2、警察休息权由《公务员法》进行保障。《公务员法》第七十六条第二款规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
根据这一规定，派出所“值班时间超长并且没有加班费”且没有补休的问题属于违法行为，可以向当地组织部或人事局进行申述。

偶工作10年了，加班也没拿过加班费的，全是奉献，没办法的事情，有能力赚钱的话，谁愿意当警察啊！我们单位从人才市场招来临时工，中文系本科，说好试用期500块，结果试用期过了，正式工资还是500块，领导说，嫌工资少到别处去找工作啊！跟临时工比起来，我每个月还能财政保证按时拿到钱给小宝宝买奶粉呢，加班没钱什么的只好认了。

《人民警察法》是不保证警察休息的，要投诉公安局，可以用《公务员法》：第七十六条……公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。或者《公安机关组织管理条例》第三十八条：公安机关人民警察实行国家规定的工时制度和休假制度。在法定工作日之外工作的，应当补休；不能补休的，应当给予补助，具体办法由人事部会同财政部规定。

即将于2007年7月1日出台的《公安机关组织管理条例》有望解决这个问题。

《公安机关组织管理条例》
第三十八条 公安机关人民警察实行国家规定的工时制度和休假制度。
公安机关人民警察在法定工作日之外工作的，应当补休；不能补休的，应当给予补助，具体办法由人事部会同财政部规定。

第一，如若你是正式编制，因工作需要加班是不受劳动法保护。第二如若你是派遣公司乃至包干，仍然受劳动法保护。你签合同是和派遣公司签并不是和用人单位签，合同上写的很清楚工作时长，合理的加班应支付相对应的加班费，但每个月不能超36小时。