劳动法关于员工急辞的扣款规定

没有明确规定，劳动者应提前三十天申请解除劳动合同，不能直接走人应和用人单位协商，若急辞工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。
法律分析
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定，用人单位也不能无故不允许劳动者离职。劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

单位扣工资不合法，但如果能有证据证明因你的急辞造成了经济损失，可以另行主张赔偿。这是两个不同的法律关系。协商不成，可以申请劳动仲裁。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

既然急着要走了，就不要再计较了。一般辞工都要提前30天的。

这些人都不想说你们了，都说急辞工了，也就说想马上走，又想拿到工资，想问扣费标准，30天还算急辞吗？这不是按正常流程走吗，