根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关扒圆碧系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不春举改正的；
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劳动者无意中违反了用人单位的规章制度，如果不属于以上情况之一的，用人单位不能随时解除劳动者的劳动合同。用人单位若随意解除合同，劳动者可向劳动监察腔友部门投诉。
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