事业单位的分数底线划分因报考人数和成绩高低的不同而有所不同。
首先是笔试的分数划分：笔试为百分制。原则上按招聘职位计划数1：3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员
其次是面试：面试为百分制，60分为合格，面试成绩保留小数点后两位数字(小数点后第三位四舍五入）
按招聘计划数1:1的比例按面试成绩(已笔试的职位按综合成绩)从高分到低分确定拟签订协议人员。
具体信息参考：http://v.huatu.com/news/20140226/97990.html
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事业单位考试不设置录取分数线，按照进入面试比例进入面试考核。比如招聘一人。面试比例1:2则笔试成绩前两名进入面试
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