员工满一年后提出辞职还有没有年假

当然可以请，如果公司不同意，应当按每日相当于平时日工资的3倍给予补偿。
但是这一年中有下列情形的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
       职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

你在公司工作一年现在已经递交了辞职书，在没有被公司批准的情况下依然是公司员工，依然可以享受公司的各种福利待遇，如果你现在自离的话很多待遇和福利就不能享受了，可能还会被公司按照原来签订的劳务合同追究您的违约劳动赔偿！所以要等到公司公司下达的离职通知书后，做好交接工作离开现在的公司！按照目前您介绍的情况，还在公司上班是可以享受年假的，就看公司接受不接受您的辞职申请了，如果立马接受你的辞职申请，那后面的年假也就无从谈起了！

劳动法规定：满一年者，可带薪休假5天。
但，一般老板大于劳动法

正常来说不可以。