被公司辞退，负责的是网站等业务，所有资源已经交接。接班的人不会使用这些资源，总问我，有必要解答吗？

完全没有必要。你已经离职，而且所有资源已经交接，你和原公司已经没有任何牵扯。接班的人不会使用，是接班的人自己的问题。你没有必要浪费自己的个人时间和精力。如果解答，让原公司给你支付技术咨询费。

你有权利不回答，你让接班的人去问辞退你的人。技术知识也是有价值，你负责的工作被辞退后，随便找一个理由不再回答，我想对方也能理解。

你是在交接业务，
有义务把这些都告诉他，
没有必要藏着私心。
你可能会找到更好的工作。

帮他是情意不帮也在情理之中，
其实在交接的时候就应该全部先理清了的，
包括文件、资料、物品等的移交及说明等等，
如果他只是问你关于文件的存放什么的，
告知是必要且正常的，
但如果是涉及到技术操作什么的那就没必要了，
培训新人是公司的义务，
不是已离职的人员的义务，
只是大多公司都会选择，
在离职人员还在公司的阶段，
计划预留出一定的时间，
来让离职人员“教”一下新员工，
以便能让新员工快速上手而已，
看你自己的选择了。

你好，作为一个有素养的职业人，我觉得解答还是有必要的，毕竟新人接手，还摸不出个门道来。
但作为被公司辞退的一名员工，可能内心深处是不愿意的，最起码我想肯定是有些抵触情绪的，这都是可以理解的。
如果你实在不愿意，也没有人去强迫你。