公司发工资没有工资条是不是违法的？

很多时候玩手机时能看到别人都在晒自己的工资条，所有的东西在上面都列的清清楚楚的，让员工很容易的知道自己的工资都是包括哪些或者是在哪—项出现错误了，一目了然，这时候就听有的人开始抱怨了，说自己的公司从来都不会给员工发工资条，每月的工资是怎么组成的都稀里糊涂的，那么针对公司不发工资条这一做法是对还是错，算不算违法呢?
很明显是违法行为。根据我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
也就是说我国法律除了对工资有明确的规定和保障以外，对于发放工资时应该提供的工资条也做了明文规定，因为通过工资条可以充分的体现出员工该月的薪资构成是如何的，可以让劳动者充分的知晓收入明细，同时一旦发生劳动纠纷时，可以证明员工与用人单位的劳动关系，也可以作为该员工在这个公司的收入证明以及其它明细证明，继而可以当做证据提供给劳动仲裁委员会。还有一方面作用就是能够监督企业及时发放工资，起到催促和凭证的作用。
有时候我们只会在意工资有没有按时发或者是发的数额对不对，却把工资条这回事抛在了脑后，不要小看工资条，有时候它真的可以帮你追回一些利益和权力，有的企业不发工资条可能是考虑到这一点，怕对自己公司造成不利影响，当然了也有的公司就是没有这种规定而已，不过不管怎么说不发放工资条是不符合我国法律规定的，也是—种违法行为。
首先公司不给工资条肯定是错误的，《工资支付条例》规定用人单位在支付工资时应向制作工资发放记录并保留两年，对于这种违法行为劳动者当然可以向劳动行政部门举报，但是从题目的描述看公司只是不发放工资条仅仅给员工查阅个人工资明细，这种行为到底违法程度如何值得探讨。
企业不发工资条属于违法侵权行为，员工可以投诉举报。
对于参加工作的人来说，发工资的日子是每个月最开心的时刻。但是许多企业的职工经常说单位虽然按时发工资，但是不发工资详单，导致这些企业职工并不知道自己的工资总额的组成是怎样的。
那么，这些单位不发工资条或详单，他们是工作懒惰吗?根据某企业人力资源部门的负责人说，他们企业实行绩效工资，每个人的工资总数不同，企业领导班子成员担心员工之间会互相攀比。所以，这些年来就没有发过工资条。如果某个员工想了解自己收入的详细情况，可以到人力资源部找负责人进行查询。
工资条能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中得以体现，一旦发生劳动争议，工资条，应该是作为劳动仲裁的重要证据。
《劳动法》中也规定，员工对于企业制定工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说，员工有权知道自己的福利、工资的构成，因此企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
我们知道现在的企业发工资一般都有银行代发，企业以此为由不发工资条却是行不通的，违法侵权了。

1、公司给员工发放工资，没有工资条是违法的。
2、《工资支付暂行规定》　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3，现在都是银行代发工资，所以就没有书面领取签字了。你可以向单位财务人员查询本人工资明细，财务人员无条件给查的。

公司发工资没有，工资条也不算违法呀，他只要把工资给你，打到工资卡里就可以了，每个月多少工资，你上工资卡里一查就一目了然的了。

不违法。
现在很多公司都是将工资奖金通过银行发放，而银行是可以查到流水的，所以大部分公司都不再发工资条。
如果是现金发放，都会要员工签字领取的，这样就会有工资表或工资条了。

这个公司如果发工资的话应该有工资条的。如果没有工资条的话那也必须要有电子工资条。否则的话这应该是不太妥的。这样的问题可以直接跟公司的领导反映。也许才会有工资条根本就没有发。很多有这样的时候。