严格意义上来讲，这种做法是不合理，也不合法的。合同应当是在平等自愿的基础上，双方协商确定并且双方确认签字，并盖章。然后一式两份，双方各执一份。公司之所以按照你所说的这种方式去处理，是因为他可能为了逃避责任。
就是这样，否则你就没有就业的机会。
