被辞退了下次面试怎么说离职原因

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
　　二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　　三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
　　四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
　　五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。
　　六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。
　　七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。
　　八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。
　　在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

既然是一个县的，老板们也都认识还是同行，肯定撒谎是不行的了，你只能实话实说了，然后说认识到自己的不足了以后会更努力的工作完善自己的，看看新的老板会不会给你机会了。如果可行，以后就尽量改正自己了。性格内向不喜欢说话没什么，人际关系方面就是多尊重别人，然后谦虚一点，多做少说。
仅供参考，望采纳~

你已经总结到原因了 这样已经是进步了 找到原因改成错误才是重要的
如果要是我 我下次面试时候我就实话实说 但是我会加上几句话 我知道是我做的不好老板才把我辞退 但是我从错误中总结了经验 以后会做的更好 希望你能给我一个机会改正以前的错误

用不用你先不说 至少你会让人感到你是个诚实的人 就算你说谎 你以为别人会信你吗？
脚踏实地做人 诚实 永远都不会错

还有人际关系现在这个社会非常重要 取悦人也不是很难的事 只要你付出真心 不求回报！

如果老板都互相认识，你自然没有撒谎的必要，因为撒谎只能增加对方对你的鄙视。不如实话实说，如果原来的工作中出现了错误，大胆承认，但是自己要表现自己对于错误勇于承担责任，并且积极杜绝将来的发生的主观能动性。

本来想说的很多，但想到自个儿连大学都没出来，还是算了=。=问问那些有经验的老前辈好了，才刚工作，态度放友好点。勤快些，活泼点。主要还是你自己，本来工作就要做很多自己不想做的事，不爱说话也要改变，只有强迫自己。最重要，要对自己有信心。