此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定?

　　此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。

　　一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。

　　二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。

　　三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

此劳动合同无效，全部违规。第一，押金和身份证问题，劳动合同法规定，任何情况下不得收取押金和以任何理由扣押劳动的身份证等证件。第二，违约一年支付多少违约金，违约金在两种情况下可以规定，这里不符合，所以违规。第三，加班问题，休息日加班，是支付不少于工资的200%报酬。第四，试用期过长，试用期规定三年及以上固定或者无固定期劳动合的，不得超过六个月。第五，履行问题，解除劳动合同只有在几种情况下可以解除，有些是不能解除的，而且如果是用人单位解除（劳动者没有错误的情况下）用人单位必须支付经济补偿金，而且如果是违法解除必须要支付赔偿金。最后一点，变动工作岗位需要双方协调，不可能是随时的。所以此合同无效。需要参考的法律条文太多，我就不发上来了，你可以去百度一下，劳动合同法，08年1月1日施行的，里面全有。

上述问题中有以下七点不合法的地方：
1、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。
2、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。
3、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。题中用人单位约定是不合法的。
4、休息日加班公司需要与职工协商，不得强迫劳动者进行加班，休息日也就是周末加班应当支付工资200%的加班费用。（企业实行综合计算工时的除外）
5、试用期规定不合法，首先试用期期限应当在劳动合同期限之内，劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。
6、用人单位只有在法律规定的几种情况下（具体的自己看劳动合同法吧）可以与劳动者解除劳动关系并不用支付经济补偿，其他情况下除劳动者主动离职外均需要支付相应的经济补偿金。
7、工作岗位在签订劳动合同时应当注明，法律规定变更工作岗位单位应与职工进行协商，不得单方面随意变更劳动者工作岗位。

一些具体的法条可参考劳动合同法相关内容！
PS： 因为专业 所以准确