怎么对付自以为是的人？？

一、坚信自己是对的，其他人是错的

自以为是的人都是极度自恋的类型，他们不仅仅自负自己是绝对正确的标杆，还会用各种方式去干涉强化别人的思维，指手画脚对于自己根本不懂的事情，按照自己的逻辑去不断的为人家指点迷津，完全不着边际的叙述点评让人想为其留面子都不知道如何才能够不尴尬，因为他们碎碎念的功夫，不断在突出试图向全世界证明自己的正确性，让所有人都能认可自己的聪明。

二、凡事掩耳盗铃，自认为自己很完美

这个世界上没有谁是完美的，都会有自己的缺失和不足，但同时也会具有他人所不具备的优势与技能，而自以为是的人，会本能的隐藏躲避自己的缺失，虽然很多不足，但仍然可以自我精神P图成为完美，在他看来即使这样别人都不如自己，稍用回避反正也都看不出。他的行为可笑幼稚早已是身边人人尽皆知的事情，而他却以为别人都是低能的弱智只有自己是世间少有的智者。总会在自己做出一些可笑行为后，还等待别人的赞赏与崇拜，一旦不如意就是各种情绪化不开心，甚至有借题发挥的可能性。

三、具有精致利己主义者思维，对自己有利的就是对的

在自负人心中，地球虽然不能围绕自己转，但身边的人一定要跟着自己的节奏进行生活，在他的世界里别人没有自己的时间与安排，完全以他的改变为主题，你可以等待他两个小时影响了许多工作安排，而待他到达相约目的地，等待一分钟后就会不耐烦给对方消息“速度”，当见到你之后绝对不会为自己耽误的时间而脸红，反而会碎碎念说你影响了行程。

自负人心中都会有个本能调配器，潜意识里只会选择对自己有利的一面作为行动标准。他会把那些被识别出可能对自己有危害，甚至只不过没有利益的部分剔除屏蔽，他很少去理会评估别人的付出和情绪，只要对自己有用的部分，那么它就是对的。一旦他人提出异议个人的欲求，在他快速评估后觉得对自己不利又或者不认同的事情，就会非常夸张不屑的说你太LOW跟不上时代的脚步。

他们是长不大的自私孩童，天真的以为别人能够一生都认同追随自己左右，而一次次身边人的离开，背叛，他不仅不自省，反而说现在的人都太没良心，不懂得感恩没人性。

四、做事跑题毫无重点且需要活着别人的掌声里

自负的人总会夸张自己的伟大形象和能力，会有自己的确不错的成绩，但会过度夸大其价值，做事一般都毫无章法缺乏规划与规律，且在问题处理或者交谈过程中常常跑题，当你们谈论新行业的物流规划，他可以完全转题到一辆送货车辆的后期维修，直到亲子跪地去修理，甚至把所有精力放在某个细小零件打磨精致后，自己看着都瞬间觉得头顶出现了光环，然后四处炫耀，拉过来所有人来为自己点赞，只可惜忘记了本来的初衷与整件事的核心。

托尔斯泰曾说：”一个人越聪明、越善良，看到别人身上的美德也会越多。一个人越愚蠢、越恶毒，看到别人身上的缺点也就越多。“一个真正的智者从来不会吹嘘自己的聪明，反而会适度隐藏自己的实力，只有自以为是的蠢人，才会自作聪明的啪啪打自己的脸却不自知。

人生短暂，我们不知道的事情太多，来不及学习的事情太多，能力以外无暇或者天生力能不足所造成无法提升的知识也太多，自以为正确的态度表情背后暴露的是丑陋和无知，不改变自己无意识的行为，身边人离开的也将越来也多。学习倾听，接纳别人的不同和意见，因为自己以为的，未必就真的是别人想表达的东西。为了突出自己的正确而忽略真实，那才是自己人生的悲剧和人际关系矛盾的开端。

在领导面前对自以为是的人提出质疑：

自以为是的人真实心理诉求是从旁观者身上获得赞赏和肯定，所以他用尽一切办法就是为了吸引大家的注意，所以这个时候你越是质疑，他为了保住面子，就越要不断的重复和强调自己的观点。从而也越不可能对你做出让步，这就是我们和自以为是的人打交道，常常会陷入僵局的原因。所以今天呢，我们今天就教大家怎样应对自以为是的人，让你能够快速打破僵局。

很多人会有这样的想法，毕竟被这种自以为是的人很烦人，难免想要把他怼他几下，给他点儿教训，可是职场生活中，这样招人烦的人很多，你每个都怼一把，就会像打地鼠一样，打个没完，从而错过了你自己真正要做的事情。所以我们要时刻记住自己的目的，尽快摆脱纠缠，推进自己的工作才是最重要的事情。

你好！对付那种人很简单。

作为过来人，给你三点意见：

1、无视他的存在，让他嘚瑟。

2、找到他优点，看看别人优越感从何而来？是否真的有实力？还是盲目自信？

3、如果你是女孩，爱上他，让他知道世界的险恶，哼，也就不信，他不怕母老虎？

1.先正面的进行认可。 这种人一般死要面子，几乎不会考虑自己的错误。所以我们要避免直接冲突，对你不赞同的事情，可以先赞同他的思路、想法的高明，先满足他求关注，刷存在感的愿望，认同肯定他的思路，表示你在认真听他的意见，这样子就不会让他产生防御心理，只有这样下一步的说服工作才能进一步展开。 2.事实求是委婉提醒不足。 这一步要建立在你对自己的观点了如指掌的基础之上，对方不可能什么都知道，面面俱到的，你只需要就其中一些细节进行善意的提醒，然后再适时的拿出一些实事求是的证据，他们一般也就不能再和你狡辩了。 3.留面子给台阶。 这个是个重点，你可能会说，刚刚咱们这么有耐心地和她说了这么久，还不够给他面子吗？是的，自以为是的人，往往自尊心非常强，喜欢死扛，没赚着面子，就算她丢脸，所以咱们不仅得给他面子还得给他个台阶，让他好好下来，不然就算他当面不跟你撕破脸，事后也会跟你结下梁子惦记着什么时候给你穿个小鞋，重新找回下他自己的自信。

1.因势利导化敌为友

自大的人总是认为别人都不如他，总是试图操纵别人的行为，从而引起其他人的反感。这时，你越让他，他就越来劲。最好的办法就是因势利导，牵着他的思路走，获得他的认同，与他能化敌为友。此类人心理非常脆弱，他们需要别人的赞扬和鼓励，此时不妨找出他的优点，顺势夸他几句，从而化解尴尬，如果他还是没完没了，那么请参照下一条。

2.少说废话，事实打脸！

少说废话多干实事，用结果说明一切！一般情况下，对于这种自以为是的同事，少跟他废话。一开始可跟他直截了当的说明，如果他还是不听，那么在必要的时候，也就是做的太过分的时候，那么无需再做过多的理会。此类人油盐不进，这时最好用事实说话，直接做到最好，让他无话可说，毕竟事实胜于雄辩!你有理有据的时候，再自视甚高、自以为是的人也会在事实面前低下头来的。