公司领导同事的圈子下,不是因为你影响力不够,也不是你不占主导!做人只要做自己就好了,你不需要主导别人,你主导你自已的人生就好啦,每个人都有自已的态度和想法,可能你自已不喜欢吃小龙虾但是别人喜欢,所以他并不觉得不干净不好吃呀,所以不要以自已的喜号衡量别人,单位领导喊你去聚餐,你不喜欢没有办法呀,你要合群呀,并且你是要和他们一起工作的,所以你要为工作努力,有的时候逢场作戏没有办法,你为了生存没有办法!不要想那么对平常心对待公司领导同事的圈子下,不是因为你影响力不够,也不是你不占主导!做人只要做自己就好了,你不需要主导别人,你主导你自已的人生就好啦,每个人都有自已的态度和想法,可能你自已不喜欢吃小龙虾但是别人喜欢,所以他并不觉得不干净不好吃呀,所以不要以自已的喜号衡量别人,单位领导喊你去聚餐,你不喜欢没有办法呀,你要合群呀,并且你是要和他们一起工作的,所以你要为工作努力,有的时候逢场作戏没有办法,你为了生存没有办法!不要想那么对平常心对待公司领导同事的圈子下,不是因为你影响力不够,也不是你不占主导!做人只要做自己就好了,你不需要主导别人,你主导你自已的人生就好啦,每个人都有自已的态度和想法,可能你自已不喜欢吃小龙虾但是别人喜欢,所以他并不觉得不干净不好吃呀,所以不要以自已的喜号衡量别人,单位领导喊你去聚餐,你不喜欢没有办法呀,你要合群呀,并且你是要和他们一起工作的,所以你要为工作努力,有的时候逢场作戏没有办法,你为了生存没有办法!不要想那么对平常心对待公司领导同事的圈子下,不是因为你影响力不够,也不是你不占主导!做人只要做自己就好了,你不需要主导别人,你主导你自已的人生就好啦,每个人都有自已的态度和想法,可能你自已不喜欢吃小龙虾但是别人喜欢,所以他并不觉得不干净不好吃呀,所以不要以自已的喜号衡量别人,单位领导喊你去聚餐,你不喜欢没有办法呀,你要合群呀,并且你是要和他们一起工作的,所以你要为工作努力,有的时候逢场作戏没有办法,你为了生存没有办法!不要想那么对平常心对待公司领导同事的圈子下,不是因为你影响力不够,也不是你不占主导!做人只要做自己就好了,你不需要主导别人,你主导你自已的人生就好啦,每个人都有自已的态度和想法,可能你自已不喜欢吃小龙虾但是别人喜欢,所以他并不觉得不干净不好吃呀,所以不要以自已的喜号衡量别人,单位领导喊你去聚餐,你不喜欢没有办法呀,你要合群呀,并且你是要和他们一起工作的,所以你要为工作努力,有的时候逢场作戏没有办法,你为了生存没有办法!不要想那么对平常心对待
在朋友圈子里,在人际交往中,这种个人心理与处事观念是很难行的通的。
就事论事:
1,你个人认为,吃小龙虾性价比低,且不干净,提议不要吃,那么,对应的问题来了,是你准备自掏腰包请大家吃中餐或西餐么?如果是这样,大家会一定会积极响应。如果不是,你凭什么反对大家的意见呢?
2,领导表示认定为好的事情,大家为什么会积极附应,很大程度上是因为领导自身附带的权力效应,即便你不认同,你敢于公然据理力争的反对么?既然是你自己都不敢反驳,又为何要指责同事们的附和呢?
3,自我感觉势单力孤,那是你不知道如何审时度势的“随波逐流”。
目前,很多打工族都会选择几个人一起到附近的门店解决中午饭的问题,AA制结算,如果你不能改变自身现有的认识和观念上的问题,可以预料,你的AA制经历不会超过三次,原因很简单,大家不想带你玩。
一个公司里通常情况下领导的影响力是比较大的,通常作为领导,他各方面的能力都应该是比较突出的,所以会得到大家的支持和尊重。业绩很好,工作组织沟通能力比较强的同事也会有一定的影响力,因为大家认可他的能力,也喜欢听从他的意见。如果不能超越他们,几乎就没有什么影响力了,因为别人会觉得我和你差不多,为什么要听你的话呢,所以也不必为这件事情纠结,你做到了一定的位置上,自然就会有很多人听取你的建议。
在职场交际朋友,或者公司领导同事的圈子下,不是因为你影响力不够,也不是你不占主导!做人只要做自己就好了,你不需要主导别人,你主导你自已的人生就好啦,每个人都有自已的态度和想法,可能你自已不喜欢吃小龙虾但是别人喜欢,所以他并不觉得不干净不好吃呀,所以不要以自已的喜号衡量别人,单位领导喊你去聚餐,你不喜欢没有办法呀,你要合群呀,并且你是要和他们一起工作的,所以你要为工作努力,有的时候逢场作戏没有办法,你为了生存没有办法!不要想那么对平常心对待
你感觉自己在职场中很被动,影响力很小,其实这非常正常,因为你是一个普通职员,地位权力都非常小,工作业绩能力比较好,但是比较年轻,所以即使有些业绩,对别人的影响力也是不大,面对这种情况,你应该沉住气,把工作做出色,领导一定会看到你的工作业绩与能力的,同时协调好人际关系,不要过于表现自己,要低调些,勤快些,周围同事会非常喜欢你,你慢慢就会被领导重用,你的能力慢慢就会有了用武之地,你的影响力也会慢慢提升!