合同到期了，工厂要搬迁，我不愿意去，有补偿吗

【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，
劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。
【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，
【3】要根据《劳动合同法》第35条，
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【4】如果不能协商一致，改变劳动合同合同内容，劳动合同可以解除。
【5】根据《劳动合同法》第40条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【6】根据《劳动合同法》第46条，第47条，给你经济补偿。
按你的工龄，每满一年补偿你一个月的工资。

由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。
故公司搬到南通你不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。
离开派遣工厂后，你可以返回劳务派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。