如何看待学生对教师的评价

上午与学生们一起联欢，从一张张笑脸来看，孩子们还是非常开心的。
家委会代表也兴致勃勃地前来观看师生的表演。
学生在给“我最喜欢的老师”颁奖。
这个学期学校推出一个新的举措：让学生选出他们最喜欢的老师。学生们兴致很浓，参与率高。根据得票率，最终确定22位教师为首批“学生最喜欢的老师”。学校安排在今天的集会中让学生给获奖教师颁奖。有的教师认为不合时宜，给教师颁奖最好放在九月十日。此话不无道理，但回过头来想想，对学生而言，拥有一位喜欢的教师其实是他们最大的幸福，至少我就是这么想的。从这个意义上说，作为尝试，此举未尝不可。
评价教师，历来是个难题。教师的劳动既有个体努力的特征，又有集体合作的成分，因此很难简单地用分数等数据去作出判断。多少年来，我们一贯的做法都是“考核小组”说了算，说到底就是最后由领导拍板。我们当然不能说领导最后定夺的一定公正或不公正，但从多元评价角度来看，缺少学生和家长的评价其实是有缺陷的评价。
这次学生评选“你最喜欢的教师”，我们参考了部分兄弟学校的做法，也曾设计了多种方案，经过几番讨论，最后确定请各班全体学生在基础学科和其他技能学科教师中各选一位“你最喜欢的教师”，并在推荐表下给出了参考评价标准。但学生好像并不买账，因为评选的最后结果与教师心目中的不尽一致，有些入选教师要是让“考核小组”来评，可能根本排不上号。所以在让学生颁奖前我一度担心，这样会不会挫伤相当一部分教师的心。
担心归担心，教师们看上去总体还是很淡定。也许大家以为毕竟这是学生选的，即使选不上也并不说明一定做得不好。
颁奖是颁了，我却还在反思之中。我们当然不能简单断定这次学生的评选一定不太客观。反过来考问，我们以往的评价是否一定客观公正。我们总是以成人的思维去衡量、要求一个教师，但很少去考虑孩子的需求。很多教师也同样惯以成人的标准来对待学生，要求过高，容忍度太低；严肃有余，亲和力不够，以致于师生间情感距离日渐疏远，好心没能得到回报。这次平时我们一致公认的好教师未能入选就是一个证明。