实习期算不算在劳动合同的试用期内~

2024-12-04 15:58:06

推荐回答（4个）

回答1：

实习期不算在劳动合同的试用期内。
因为作为在校大学生不具备签订劳动合同的主体资格，所以只能签订实习合同。在正式签订劳动合同后，试用期再开始计算。

回答2：

这个要看你们所签订的“实习协议”的内容而定！实习协议只是一个名称而已，如果其内容明显有试用的意思就可以认为是试用合同！在出来找工作时，应跟用人单位签订劳动合同以维护自己的权益，防止用人单位钻空子！
既然你是通过招聘而进入单位的，那单位应该跟你签订的是劳动合同而不应该是什么实习协议，除非这是你要求去他那实习！如果是实习，那合同期满后，企业不与你建立劳动关系这也是不违法的！
不过在实习期间，你也可以要求签订劳动合同，至于他们最后用不用你那就是他们的事了！

回答3：

实习期和试用期是两个概念，实习期一般是在未毕业的情况下实施的，不签订劳动合同，不购买社会保险，不计入劳动合同期限。而试用期则要计入劳动合同期限，并且劳动法有明确规定需购买保险

回答4：

算实习期啊如果感觉满意的话，一定要投我采纳哦。谢谢。