2014年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2016年4

申请人：XXX
性别：
民族：
1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XXXXX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXXXX。
法定代表人：XXXXX 职务：XXXXX

请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元(月平均工资xxxxx元*3)。
二、裁决被诉人向申请人支付2014.3至2016.4加班费共XXXX元，其中：1、延时工作时间加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元;
2休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxx元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于2014年3月进入被诉人单位工作，任人事经理一职至今。虽然未签领书面劳动合同但是已经形成事实的劳动关系，公司于2016.4无故单方面解除劳动关系，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

然后具体你再咨询一下仲裁庭的人

2014年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2016年4月15日流产请假。
、若怀孕是计划生育内的，可以要求单位恢复劳动关系。因为，还在生育假期内。若不是，要求：1，补缴社保费。2，支付赔偿2.5个月工资。
事先要求单位给与书面辞退通知，可以请家人去拿。并且准备材料，能够证明“2014年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同 ”。
2，申请劳动仲裁，仲裁书要怎么写？直接去仲裁委，他们会提供标准格式，具体指导怎么写的。
3，一定要看看劳动合同法。依法维权。