猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱

不算是忽悠。我以前是猎头，这样的情况比较常见。原因有几种，一种是猎头公司对客户控制力不强，客户那边不停的有变化，导致流程走起来比较冗长，另外一种是，你不是猎头最看好的那个，作为后备留在手上，所以找一些理由搪塞而已。还有可能是客户已经有合适的人选了，他们在找更多的合适的人做对比，任何做最终决定！
我分析你是第二种！

首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。

另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。有的时候，因为用人公司的原因，面试一拖再拖，我曾经面试过一家德国企业，面试了一个月后才通知我，并且发了个offer给我，我当时都忘记那个公司的名字了。

猎头的主要目的就是帮用人单位找到合适人员，因此只要你条件还可以，应该可以找到好工作的。

我从毕业到现在，换了4个工作，工资从2K到现在13k都是通过猎头找的。另外，找工作的时候最好不要先辞职，慢慢找。

所以，你要有耐心，多在网上投些简历，特别是是一些顾问公司挂出来的职位，甭管三七二十一，投一个过去，它们会做简历保存，将来有合适的职位会主动联系你。

最后猎头也不是万能的，你不要把希望都寄托在一个猎头上。

根据你的问题，罗勒网有如下话要对你说：
一个猎头是否靠谱可以从很多方面看出来，个人的思维逻辑、跟你沟通职位时的表达能力、以及猎头本身对于给你推荐职位的了解。有些时候也许机会是不错的机会，但是被一些不专业的猎头误导了，这个时候可以和猎头说一下希望能和他们这边负责对接这个项目的经理谈一下，这样对于好的机会和好猎头都不会错过。

而一个有实力的人都只是把猎头当做渠道之一，而不是完全依赖于猎头，但你要庆幸有这样的猎头给你推荐职位。他们喜欢关注有能力的人，是给你提供更好机会的人，这个机会或早或晚，而机会永远是给有准备的人。你应该做的，是让自己变得更优秀，这样你既不用怀疑他，也不会缺机会。
根据你的提问，可以看出来：首先，你的心态就对猎头抱有怀疑的态度，这样很容易错失好的机会。其次。正确的对待方式应该是跟猎头好好沟通一下有关职位的信息和公司情况。如果感兴趣的话，不妨让猎头引荐一下，跟企业进行面对面的沟通。如果真的不感兴趣，那就明确回复好了，可能不适合你。但是或许会适合身边的朋友呢。总之，猎头手里的职位和企业情况都不会太差。不好的企业也不会用猎头的啊。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

一般跟你收费的猎头，你要慎重的仔细了解下这家猎头公司的规模和背景了。
猎头对技术的理解不是很专业，对职位的定位及客户公司的需求掌握的也不是很细，所以他们有很多时候推荐上去的候选人，有可能被否定了；也有可能是客户公司的HR确实业务很繁忙，出差了之类的，协调安排面试的行程也会很慢。
正规的猎头，还是很希望自己推荐的候选人能够被企业成功聘用的。
猎头只是求职跳槽的一种途径，还是不要将希望全部放在这里。一边准备，一边自己争取。他给你的建议，对你还是有帮助的。只提交了简历，也不算大损失吧。
如果有面试机会的话，在与HR谈话时，也将自己想要的条件信息都确认好，不要等猎头来传达。

我在深圳一家猎头公司做过几天，好像没有像你这样的吧，那时候我们都是先找用人单位，哪个单位要招人了，然后去找条件相符的人才，这种人才不管他是在职还是不在职都行，有点挖墙脚的意思，找到了就会马上安排面试的，面试之后就与猎头没有关系了，那之后就是应聘者与公司的事情，应该不会叫你等待的。