人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，单位会同意吗？

事业单位会不会同意对高层次人员实行年薪制，我们不能一刀切地分析这个问题。

一、事业单位高层次人才实行年薪制的好处：

1、对高层次实行年薪制可以吸引和留住更多的高层次人才。高层次人才指的是在技术、学术等领域取得显著成绩的人才，如何吸引和留住人才，有吸引力的薪酬无疑的一个很重要的因素，实行年薪制的工资会比月薪制的工资多很多，从而使事业单位整合更多具有优势的人才资源。

2、国家的强盛依赖国家经济和国家可以的发展，实行高层次人才年薪制，可以更好的培养在科技技术等领域有创新力的高层次人才。

二、事业单位高层次人才实行年薪制的缺点：

1、事业单位是服务于社会性质的公益性单位，稳定的工作、氛围环境及收入，让人有归属感与安全感，同一个事业单位的不同层次的人才实行不一致的薪酬制度，容易让基层人才产生被孤立与排斥的心理，不利于单位内部人才队伍的稳定建设；

2、另一个方面，事业单位年薪制和市场上的年薪相比不具备竞争优势。大多数人的选择事业单位的想法是，事业单位可以提供一个稳定的，具有安全感的工作环境与氛围，有稳定的收入，如果在不具备这个稳定环境的条件下，仅仅只是从从薪酬方面去考虑，多数人还是会选择市场上薪酬更具优势的企业。

对高层次人才实行年薪制，对于基层人才的薪酬制度，又是如何去更好地进行完善呢。服务于社会的一线的是大多数的基层人才，不同层次的薪酬制度要更好的体现公平公正性，才能不造成人才的浪费，才能让各层次人才更好地服务于社会。