你好，想问一下，未签劳动合同，怎么计算赔偿双倍工资的？

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

是这样的，比如你每个月银行打卡工资5000元，一共工作了6个月，那么你拿的基本工资是30000元，未签订劳动合同的话，公司需要额外再赔付给你6个月5000元的工资，也就是30000元，那么一共就是60000元，如果公司未能缴纳社保，还需要帮你补缴6个月的社保，当然社保还需要你本人缴纳个人缴纳部分。希望可以帮到你

1、入职一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的可以要求从第2个月开始双倍赔偿！
2、赔偿标准是实得工资+福利扣款为基数，再给你发一次；（公司已经发了2300，应该再给你2300+社保公积金个人承担费用）
3、如果未签劳动合同超过一年了则过了赔偿追诉期；
4、如果是承包关系（你外包某单位业务）、劳务关系（已到退休年龄或者其他劳务用工情况）、实习关系（未毕业的学生）、非全日制用工（钟点工、临时工），是没有劳动合同的，就更不谈赔偿了；
5、如果你是劳务派遣员工，你应该和派遣公司签订劳动合同，实际用工单位不与你签订劳动合同，也没有赔偿！

已经拿了 2300元的话，那双倍也就剩下一个2300元了。不知道你申请双倍工资赔偿的理由是什么，能不能得到劳动部门的支持？这个很关键。如果没有正当理由的话，用人单位可能就不能接受你的赔偿请求。

民间法律人认为；合同履行完毕，请勿节外生枝。