都一样。人工考勤：就是登记时间；机打考勤：以前用的是打卡钟、现在更多的是感应卡、指纹或人脸考勤机+专业人力资源管理软件。不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。
